既存のHRとリクルーティングを
ひっくり返したいと考える
社長と人事の組織作り計画に
HRteamsを
ABOUT USHRteamsとは
私たち戦略人事が考える人事部の役割は人・組織へのアクションを通じて、経営計画を達成させることであり、HRteamsでは企業の経営計画達成(事業戦略実現)のため戦略的な人事戦略立案と実行支援を行います。
人事・組織・採用・教育の４面での支援を、HRBPという立場で、企業の経営者や人事部と共に１つのHRチームを作り、企業の成長や拡大に寄与します。
IDEAL人事部が行うべき姿の実現
・経営計画達成(事業戦略実現)に向けた人材ニーズ設計
・人材マネジメントサイクルの適切化
・適切なEXによるエンゲージメントの向上
・戦略的人材ポートフォリオの実現
戦略人事設計
-
現状人事体制の見える化
経営計画の共有と現状人事制度、等級制度、評価制度、報酬制度の共有
-
人事課題の調査
ヒト・組織課題の抽出、組織構造、業務プロセス、人材の現状確認
-
人事部の役割設計
企業に合わせた人事部の役割と担当業務範囲の制定
-
人事体制構築のロードマップ設計
人事体制の再構築と強化の戦略と工程表の立案
-
MVV設計
MVVの言語化による社内での価値観共有
-
ブランドピラミッド設計
企業ブランドの可視化と社内外共有
-
人事戦略社内外広報設計
社内外への人的資本の開示内容と手段の設計
企業組織設計
-
人事制度設計
等級制度、評価制度、報酬制度
-
人員配置設計
戦略的人材ポートフォリオの設計
-
人事組織設計
人員構成設計、職務記述書設計、コンピテンシー設計
-
エンゲージメントサーベイ設計
ESサーベイ/年 パルスサーベイ/3month
サーベイ項目設計、サーベイツール設計、サーベイ結果分析・改善提案 -
社内制度設計
成長や行動のマネジメント、表彰制度、グランプリ、メンター、ボトムアップタスクフォース（横断的な課題解決）、職場討議、社内ジョブチェンジ
-
社内企画設計
懇親会、社員旅行、運動会、勉強会、コンテスト、イベント企画
-
オフィス設計
事務所、什器、会場作り
-
働く環境設計
福利厚生、備品、業務改善・DX
採用設計(新卒・中途・第二新卒)
-
採用基準設計
市場調査・採用方向決定・採用課題調査・採用プロセス設計
-
採用製作物製作
採用HP・採用パンフレット・ブース装飾品・販促物
-
オウンドメディア構築設計
カンパニーパッケージ・ハイケイ・ナリキリ・ドコデモゴーセツ等の自社商品の製作
-
選考基準設計
履歴書・エントリーシート製作・評価シート製作・アンケート製作
-
母集団形成設計
就職採用サイト運用・Outbound Call代行・合同企業説明会運営設計・合同企業説明会同行・求職者管理シート作成・広告効果の振り返り・学校訪問先選定と訪問代行
-
説明会・インターン運営設計
インターンシップコンテンツ設計・企業説明会コンテンツ設計・企業説明会トレーニング・説明会・IS広報の見直し
-
選考支援
WEB説明会導入設計・筆記試験作成、適性検査導入設計・グループワーク・グループ面接導入設計・WEB面接導入設計・面接官トレーニング・クロージング設計・内定承諾書設計
-
内定フォロー設計
内定者フォロー研修設計、内定者キャリア相談窓口
教育制度設計(＝働く社員の設計)
-
人材育成方針設
CP MVV、業務内容 求める人物像、要件定義、育成習得基準
-
階層職務別要件設計
階級、年次、職種、別職務記述書・コンピテンシー設計
-
教育カリキュラム設計
教育体系図設計、受講単元設計、教育コミュニケーション設計、運営体制設計
-
人材育成体制設計
FB、PDCA、アセスメント
CONTACTお問い合わせ
弊社担当より1営業日以内にご連絡差し上げます。