経験を飛躍させ、
根本から覆す。
採用・人事のプロへ
HURE Design
HURE Design
HURE Design
HURE Designが行うのは、
単なる『人材採用』じゃない。
組織の深層にコミットし、
企業と二人三脚で
採用成功まで徹底的に支援。
また、『すごい採用』をはじめ、
特許取得の採用アプリも展開中。
本気で変えられる環境が、ここにある。
message

メッセージ

『すごい採用®』で急成長! 平均年齢27歳の若き専門家集団
人事・営業・コンサルティング これまでの経験で感じた
『企業に深く携わり、 世の中を本気で変えていきたい』想いに
圧倒的な商品力と、深層までコミットした 人材課題の解決で叶えられる
圧倒的な商品力と、 深層までコミットした 人材課題の解決で叶えられる
そして、『本気で働き・本気で休む』 効率を最大化できる働き方は
『世の中を本気で変えていきたい』 大きなビジョンに全力で挑戦できる
HURE Design
HURE Design
HURE Design
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number

数字で見るフーレデザイン

年間
休日
132
以上
平均
残業時間
35
時間
30代の
平均給与
1,080
平均
年齢
26
設立
8
成長率
145
%
benefit

働く環境

福利厚生・各種手当

社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
PC・携帯電話・iPadなどの
営業ツール貸与
私服勤務可能
無料でNetflixが見放題
「ベネフィット・ステーション」
利用可能
美容・健康グッズの
社員割引特典
(RiFaやSIXPAD等)
リゾート施設が
利用可能
(リゾートトラスト)
懇親会・
パーティー
(参加自由・費用は会社が全額負担!)
社員旅行
(全額会社負担/年1回、平日に開催)
通勤手当
(全額支給)
家族手当
家賃手当
旅費手当
出産祝い金
マネージャー・
クリエイターは
フレックス勤務
リファラルインセンティブ制度
産休・育休
時短勤務
フリードリンク
研修制度
photo

フーレギャラリー

recruitment

募集要項

東京本社
HRBP職(Human Resources Business Partner)
仕事内容
市場環境や働き方が急速に変化するVUCA時代において、企業の競争力の源泉は「人と組織」にあります。HRBPは、その最前線で経営と人事の橋渡し役を担い、変化に強い組織を創るための中核的ポジションです。

本ポジションでは、人材開発・配置・エンゲージメント向上・マネジメント支援・制度設計など、経営課題に直結する領域に対し、当事者として実行責任を持って取り組みます。経営陣や部門責任者と対等に議論を交わし、事業目標に直結する人事施策をデザインし、時には変革を推進するための“異議申し立て”も厭わない存在が求められます。

従来型の人事では対応しきれない、複雑で多様な課題に対して「人と組織の視点」から本質的な解決を導く──その役割は、今後ますます企業の生死を分ける要素となっていくでしょう。環境変化を読み解きながら、企業の未来に責任を持つHRBP職を募集しています。
求める人材
◆人事制度・組織開発・人材開発いずれかの経験がある方
◆事業部門の戦略や目標に即した人事提案経験がある方
◆経営と現場をつなぐ実行力・対話力をお持ちの方
◆変化と対話を厭わず、攻めの人事を志向する方
TABP職(Talent Acquisition Business Partner)
仕事内容
TABPは、経営戦略と連動し、人材採用の上流から現場実行までを担う“攻めの採用担当”です。人材要件の設計やチャネル選定、経営・現場とのすり合わせ、ブランディング・選考体験設計といった戦略構築だけでなく、候補者対応や面接調整、スカウト配信、紹介会社とのやり取りなど、実務にも深く関わっていただきます。

特に本ポジションでは「新卒採用」と「リファラル採用」の運用支援を強化しています。新卒では、年間スケジュールの構築、インターンや説明会の設計・運営、母集団形成、選考同席、内定者フォロー、入社後の定着支援まで幅広く対応。また、リファラル採用では、制度立ち上げや社員巻き込みの仕組み化、社内浸透に向けたクリエイティブ支援、紹介者・候補者とのコミュニケーション対応も含めて、制度を“機能させる”ところまで責任を持っていただきます。

採用を“組織づくり”の一環としてとらえ、戦略と実働の両輪を回し、経営成果につながる採用をつくる。そんな視座と行動力を備えたパートナーを募集しています。
求める人材
◆新卒・中途を問わず、採用実務の経験がある方
◆人材紹介・RPO・採用広報・HR業界での経験をお持ちの方
◆リファラル採用の企画・運用に携わったことのある方歓迎
◆戦略立案だけでなく、実働・現場支援にも積極的な方
営業職
仕事内容
顧客の課題を深く理解し、的確な提案を通じて社会課題の解決に貢献する営業職。モノやサービスの提供にとどまらず、顧客企業の成長や変革に伴走する仕事です。

信頼を重ねながら、自社の価値を社会に広げ、企業としての役割を果たしていく実感があります。対話と提案で社会と企業を前に進める、責任ある営業職を募集しています。
求める人材
◆何かしらの営業経験をお持ちの方(業界不問)
◆法人提案営業の経験がある方歓迎
◆顧客課題の解決にやりがいを感じる方
テレアポインター職
仕事内容
顧客との初期接点を担うテレアポインターは、企業の顔として信頼の第一歩をつくる仕事です。単なるアポイント取得ではなく、ニーズの把握や課題の引き出しを通じて、営業チームの成功を支える重要な役割を果たします。

一人ひとりの会話が、企業と顧客の関係づくりを左右します。営業活動の起点をつくるテレアポインター職を募集しています。
求める人材
◆テレマーケティング・コールセンター経験がある方歓迎
◆営業・接客など人と話す仕事の経験がある方
◆聞く力・伝える力を活かしたい方
受付終了 インサイドセールス職
仕事内容
電話やオンラインを活用し、顧客と継続的に接点を持ちながら、営業機会を創出するインサイドセールス。マーケティングと営業をつなぐ橋渡し役として、精度の高い商談パスを提供します。

業務の中心にはデータと分析があり、再現性の高い営業活動を支えます。営業組織の質と成果を向上させるインサイドセールス職を募集しています。
求める人材
◆BtoBセールス経験、またはカスタマーサクセス経験のある方
◆SFAやCRMツールの使用経験がある方歓迎
◆目標達成に向けた行動設計ができる方
受付終了 事務職・秘書職
仕事内容
資料作成やスケジュール調整など、組織の円滑な運営を支える事務・秘書職。誰かの仕事をスムーズにするその一手が、組織全体の生産性を高めます。

秘書職では経営層の業務を補佐し、判断や行動を支援する役割も担います。目立たなくとも、確かな信頼と成果で組織の根幹を支える、事務職・秘書職を募集しています。
求める人材
◆一般事務、営業事務、秘書などの経験がある方
◆細やかな気配りと正確な作業ができる方
◆複数タスクを並行して進められる方
受付終了 SNSマーケティング職
仕事内容
企業の価値を社会に広げ、ブランドの世界観を構築するSNSマーケター。発信設計、効果測定、ファンとの関係性づくりを通じて、企業の認知と信頼を高めます。

単なる“バズ”ではなく、戦略的かつ継続的にブランドを育てるための運用が求められます。社会と企業の関係をつなぐSNSマーケティング職を募集しています。
求める人材
◆企業SNS運用・コンテンツ企画の経験がある方
◆インフルエンサー施策や広告運用の経験がある方歓迎
◆数字を見てPDCAを回せる方
受付終了 社会保険労務士
仕事内容
労働法の専門知識をもとに、企業と従業員双方の信頼関係を守る社会保険労務士。制度運用、労務相談、規程整備などを通じて、働きやすくリスクの少ない職場を構築します。

多様な働き方が求められる今、安心して働ける環境づくりは経営にとって不可欠な課題です。健全な企業経営を支える社会保険労務士を募集しています。
求める人材
◆社会保険労務士資格を保有している方
◆企業内または社労士事務所での労務実務経験がある方
◆労務リスク対策・就業規則改定に携わった経験のある方
名古屋支社
HRBP職(Human Resources Business Partner)
仕事内容
市場環境や働き方が急速に変化するVUCA時代において、企業の競争力の源泉は「人と組織」にあります。HRBPは、その最前線で経営と人事の橋渡し役を担い、変化に強い組織を創るための中核的ポジションです。

本ポジションでは、人材開発・配置・エンゲージメント向上・マネジメント支援・制度設計など、経営課題に直結する領域に対し、当事者として実行責任を持って取り組みます。経営陣や部門責任者と対等に議論を交わし、事業目標に直結する人事施策をデザインし、時には変革を推進するための“異議申し立て”も厭わない存在が求められます。

従来型の人事では対応しきれない、複雑で多様な課題に対して「人と組織の視点」から本質的な解決を導く──その役割は、今後ますます企業の生死を分ける要素となっていくでしょう。環境変化を読み解きながら、企業の未来に責任を持つHRBP職を募集しています。
求める人材
◆人事制度・組織開発・人材開発いずれかの経験がある方
◆事業部門の戦略や目標に即した人事提案経験がある方
◆経営と現場をつなぐ実行力・対話力をお持ちの方
◆変化と対話を厭わず、攻めの人事を志向する方
TABP職(Talent Acquisition Business Partner)
仕事内容
TABPは、経営戦略と連動し、人材採用の上流から現場実行までを担う“攻めの採用担当”です。人材要件の設計やチャネル選定、経営・現場とのすり合わせ、ブランディング・選考体験設計といった戦略構築だけでなく、候補者対応や面接調整、スカウト配信、紹介会社とのやり取りなど、実務にも深く関わっていただきます。

特に本ポジションでは「新卒採用」と「リファラル採用」の運用支援を強化しています。新卒では、年間スケジュールの構築、インターンや説明会の設計・運営、母集団形成、選考同席、内定者フォロー、入社後の定着支援まで幅広く対応。また、リファラル採用では、制度立ち上げや社員巻き込みの仕組み化、社内浸透に向けたクリエイティブ支援、紹介者・候補者とのコミュニケーション対応も含めて、制度を“機能させる”ところまで責任を持っていただきます。

採用を“組織づくり”の一環としてとらえ、戦略と実働の両輪を回し、経営成果につながる採用をつくる。そんな視座と行動力を備えたパートナーを募集しています。
求める人材
◆新卒・中途を問わず、採用実務の経験がある方
◆人材紹介・RPO・採用広報・HR業界での経験をお持ちの方
◆リファラル採用の企画・運用に携わったことのある方歓迎
◆戦略立案だけでなく、実働・現場支援にも積極的な方
営業職
仕事内容
顧客の課題を深く理解し、的確な提案を通じて社会課題の解決に貢献する営業職。モノやサービスの提供にとどまらず、顧客企業の成長や変革に伴走する仕事です。

信頼を重ねながら、自社の価値を社会に広げ、企業としての役割を果たしていく実感があります。対話と提案で社会と企業を前に進める、責任ある営業職を募集しています。
求める人材
◆何かしらの営業経験をお持ちの方(業界不問)
◆法人提案営業の経験がある方歓迎
◆顧客課題の解決にやりがいを感じる方
テレアポインター職
仕事内容
顧客との初期接点を担うテレアポインターは、企業の顔として信頼の第一歩をつくる仕事です。単なるアポイント取得ではなく、ニーズの把握や課題の引き出しを通じて、営業チームの成功を支える重要な役割を果たします。

一人ひとりの会話が、企業と顧客の関係づくりを左右します。営業活動の起点をつくるテレアポインター職を募集しています。
求める人材
◆テレマーケティング・コールセンター経験がある方歓迎
◆営業・接客など人と話す仕事の経験がある方
◆聞く力・伝える力を活かしたい方
受付終了 インサイドセールス職
仕事内容
電話やオンラインを活用し、顧客と継続的に接点を持ちながら、営業機会を創出するインサイドセールス。マーケティングと営業をつなぐ橋渡し役として、精度の高い商談パスを提供します。

業務の中心にはデータと分析があり、再現性の高い営業活動を支えます。営業組織の質と成果を向上させるインサイドセールス職を募集しています。
求める人材
◆BtoBセールス経験、またはカスタマーサクセス経験のある方
◆SFAやCRMツールの使用経験がある方歓迎
◆目標達成に向けた行動設計ができる方
受付終了 事務職・秘書職
仕事内容
資料作成やスケジュール調整など、組織の円滑な運営を支える事務・秘書職。誰かの仕事をスムーズにするその一手が、組織全体の生産性を高めます。

秘書職では経営層の業務を補佐し、判断や行動を支援する役割も担います。目立たなくとも、確かな信頼と成果で組織の根幹を支える、事務職・秘書職を募集しています。
求める人材
◆一般事務、営業事務、秘書などの経験がある方
◆細やかな気配りと正確な作業ができる方
◆複数タスクを並行して進められる方
受付終了 SNSマーケティング職
仕事内容
企業の価値を社会に広げ、ブランドの世界観を構築するSNSマーケター。発信設計、効果測定、ファンとの関係性づくりを通じて、企業の認知と信頼を高めます。

単なる“バズ”ではなく、戦略的かつ継続的にブランドを育てるための運用が求められます。社会と企業の関係をつなぐSNSマーケティング職を募集しています。
求める人材
◆企業SNS運用・コンテンツ企画の経験がある方
◆インフルエンサー施策や広告運用の経験がある方歓迎
◆数字を見てPDCAを回せる方
受付終了 社会保険労務士
仕事内容
労働法の専門知識をもとに、企業と従業員双方の信頼関係を守る社会保険労務士。制度運用、労務相談、規程整備などを通じて、働きやすくリスクの少ない職場を構築します。

多様な働き方が求められる今、安心して働ける環境づくりは経営にとって不可欠な課題です。健全な企業経営を支える社会保険労務士を募集しています。
求める人材
◆社会保険労務士資格を保有している方
◆企業内または社労士事務所での労務実務経験がある方
◆労務リスク対策・就業規則改定に携わった経験のある方
映像クリエイター職
仕事内容
企業や商品、サービスの魅力を映像として表現し、視聴者の感情に訴えるコンテンツを創る仕事です。企画から撮影、編集まで一貫して関わり、「伝える」だけでなく「伝わる」動画制作が求められます。

社会にメッセージを届けるための創造力と技術を発揮できる環境があります。映像表現の力で価値を伝える映像クリエイター職を募集しています。
求める人材
◆Premiere ProやAfter Effectsなどの編集ソフト使用経験者
◆企業や商品紹介などの映像制作実績がある方歓迎
◆企画から納品までの一連の制作に関われる方
受付終了 DTPデザイナー職
仕事内容
企業パンフレット、チラシ、ポスターなどの紙媒体を通じて、情報と魅力を正しく、美しく伝える仕事です。限られた紙面で読者の心に届くレイアウトやデザインを設計し、社会との接点を形づくります。

ブランドの世界観を視覚で表現し、信頼と印象をつくる重要な役割です。コミュニケーションの要となるDTPデザイナー職を募集しています。
求める人材
◆Illustrator・Photoshopを使用した実務経験がある方
◆紙媒体デザインの実務経験をお持ちの方
◆ブランド表現に対する理解とこだわりを持っている方
大阪支社
HRBP職(Human Resources Business Partner)
仕事内容
市場環境や働き方が急速に変化するVUCA時代において、企業の競争力の源泉は「人と組織」にあります。HRBPは、その最前線で経営と人事の橋渡し役を担い、変化に強い組織を創るための中核的ポジションです。

本ポジションでは、人材開発・配置・エンゲージメント向上・マネジメント支援・制度設計など、経営課題に直結する領域に対し、当事者として実行責任を持って取り組みます。経営陣や部門責任者と対等に議論を交わし、事業目標に直結する人事施策をデザインし、時には変革を推進するための“異議申し立て”も厭わない存在が求められます。

従来型の人事では対応しきれない、複雑で多様な課題に対して「人と組織の視点」から本質的な解決を導く──その役割は、今後ますます企業の生死を分ける要素となっていくでしょう。環境変化を読み解きながら、企業の未来に責任を持つHRBP職を募集しています。
求める人材
◆人事制度・組織開発・人材開発いずれかの経験がある方
◆事業部門の戦略や目標に即した人事提案経験がある方
◆経営と現場をつなぐ実行力・対話力をお持ちの方
◆変化と対話を厭わず、攻めの人事を志向する方
TABP職(Talent Acquisition Business Partner)
仕事内容
TABPは、経営戦略と連動し、人材採用の上流から現場実行までを担う“攻めの採用担当”です。人材要件の設計やチャネル選定、経営・現場とのすり合わせ、ブランディング・選考体験設計といった戦略構築だけでなく、候補者対応や面接調整、スカウト配信、紹介会社とのやり取りなど、実務にも深く関わっていただきます。

特に本ポジションでは「新卒採用」と「リファラル採用」の運用支援を強化しています。新卒では、年間スケジュールの構築、インターンや説明会の設計・運営、母集団形成、選考同席、内定者フォロー、入社後の定着支援まで幅広く対応。また、リファラル採用では、制度立ち上げや社員巻き込みの仕組み化、社内浸透に向けたクリエイティブ支援、紹介者・候補者とのコミュニケーション対応も含めて、制度を“機能させる”ところまで責任を持っていただきます。

採用を“組織づくり”の一環としてとらえ、戦略と実働の両輪を回し、経営成果につながる採用をつくる。そんな視座と行動力を備えたパートナーを募集しています。
求める人材
◆新卒・中途を問わず、採用実務の経験がある方
◆人材紹介・RPO・採用広報・HR業界での経験をお持ちの方
◆リファラル採用の企画・運用に携わったことのある方歓迎
◆戦略立案だけでなく、実働・現場支援にも積極的な方
営業職
仕事内容
顧客の課題を深く理解し、的確な提案を通じて社会課題の解決に貢献する営業職。モノやサービスの提供にとどまらず、顧客企業の成長や変革に伴走する仕事です。

信頼を重ねながら、自社の価値を社会に広げ、企業としての役割を果たしていく実感があります。対話と提案で社会と企業を前に進める、責任ある営業職を募集しています。
求める人材
◆何かしらの営業経験をお持ちの方(業界不問)
◆法人提案営業の経験がある方歓迎
◆顧客課題の解決にやりがいを感じる方
テレアポインター職
仕事内容
顧客との初期接点を担うテレアポインターは、企業の顔として信頼の第一歩をつくる仕事です。単なるアポイント取得ではなく、ニーズの把握や課題の引き出しを通じて、営業チームの成功を支える重要な役割を果たします。

一人ひとりの会話が、企業と顧客の関係づくりを左右します。営業活動の起点をつくるテレアポインター職を募集しています。
求める人材
◆テレマーケティング・コールセンター経験がある方歓迎
◆営業・接客など人と話す仕事の経験がある方
◆聞く力・伝える力を活かしたい方
受付終了 インサイドセールス職
仕事内容
電話やオンラインを活用し、顧客と継続的に接点を持ちながら、営業機会を創出するインサイドセールス。マーケティングと営業をつなぐ橋渡し役として、精度の高い商談パスを提供します。

業務の中心にはデータと分析があり、再現性の高い営業活動を支えます。営業組織の質と成果を向上させるインサイドセールス職を募集しています。
求める人材
◆BtoBセールス経験、またはカスタマーサクセス経験のある方
◆SFAやCRMツールの使用経験がある方歓迎
◆目標達成に向けた行動設計ができる方
受付終了 事務職・秘書職
仕事内容
資料作成やスケジュール調整など、組織の円滑な運営を支える事務・秘書職。誰かの仕事をスムーズにするその一手が、組織全体の生産性を高めます。

秘書職では経営層の業務を補佐し、判断や行動を支援する役割も担います。目立たなくとも、確かな信頼と成果で組織の根幹を支える、事務職・秘書職を募集しています。
求める人材
◆一般事務、営業事務、秘書などの経験がある方
◆細やかな気配りと正確な作業ができる方
◆複数タスクを並行して進められる方
受付終了 SNSマーケティング職
仕事内容
企業の価値を社会に広げ、ブランドの世界観を構築するSNSマーケター。発信設計、効果測定、ファンとの関係性づくりを通じて、企業の認知と信頼を高めます。

単なる“バズ”ではなく、戦略的かつ継続的にブランドを育てるための運用が求められます。社会と企業の関係をつなぐSNSマーケティング職を募集しています。
求める人材
◆企業SNS運用・コンテンツ企画の経験がある方
◆インフルエンサー施策や広告運用の経験がある方歓迎
◆数字を見てPDCAを回せる方
受付終了 社会保険労務士
仕事内容
労働法の専門知識をもとに、企業と従業員双方の信頼関係を守る社会保険労務士。制度運用、労務相談、規程整備などを通じて、働きやすくリスクの少ない職場を構築します。

多様な働き方が求められる今、安心して働ける環境づくりは経営にとって不可欠な課題です。健全な企業経営を支える社会保険労務士を募集しています。
求める人材
◆社会保険労務士資格を保有している方
◆企業内または社労士事務所での労務実務経験がある方
◆労務リスク対策・就業規則改定に携わった経験のある方
東京本社/名古屋支社/大阪支社/
募集要項
選考のポイント
当社の採用は、あなたの“人柄”と“意欲”を最大限評価し、実施いたします。
経験は一切問いません。
あなたのチャレンジを全力で応援します!
勤務地
【転居を伴う転勤なし】東京・名古屋・大阪のいずれかにて勤務となります。
★勤務地はあなたの希望に合わせて配属します!

【東京本社】
〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-3-9 KANDA HIKOBAE 8F

【名古屋支社】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1丁目7-15 第50KTビル 3F

【大阪支社】
〒541-0057
大阪府大阪市中央区北久宝寺町4丁目4-2本町コラボビル 1F

勤務時間
9:00~18:00またはフレックス(実働8時間/休憩60分)

★業務時間後のプライべート時間も充実させられるから、社員全員が自身の“人生を楽しんでいる”そんな職場になっています!
給与
【HRBP職】
月給38万以上+賞与年2回、インセンティブ賞与年4回
◆年収例
 年収510万円(24歳/入社1年目)
 年収710万円(26歳/入社2年目)
 年収900万円(27歳/入社3年目)
 年収1080万円(28歳/入社4年目)

【TABP職】
月給32万以上+賞与年2回、インセンティブ賞与年4回
◆年収例
 年収460万円(24歳/入社1年目)
 年収660万円(26歳/入社2年目)
 年収850万円(27歳/入社3年目)
 年収1020万円(28歳/入社4年目)

【営業職】
月給32万以上+賞与年2回、インセンティブ賞与年4回
◆年収例
 年収480万円(24歳/入社1年目)
 年収680万円(26歳/入社2年目)
 年収870万円(27歳/入社3年目)
 年収1040万円(28歳/入社4年目)

【テレアポインター職】
月給26万以上+賞与年2回

【事務職・秘書職】
月給25万以上+賞与年2回

【SNSマーケティング職】
月給26万以上+賞与年2回

【社会保険労務士職】
年俸制560万

【映像クリエイター職】
月給24万以上+賞与年2回

【DTPデザイナー職】
月給24万以上+賞与年2回

【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】
■社内パーティ・飲み会(年4回)
■社員同士の食事手当:月1万円まで
■通勤手当:全額支給
■家賃手当:月2万3000円~6万円
■家族手当:扶養1人につき5000円

【賞与】
年2回(7月・12月)※2023年度実績/4カ月分~12カ月分

【昇給】
年2回(7月・12月)

休日・休暇
■完全週休2日制
年間休日132日(土日祝)
or
年間休日142日(土日祝+会社指定休12日)
■年末年始休暇
(6日間)
■GW休暇
(4日間)
■夏季休暇
(9日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■被災休暇
■子の看護休暇
flow

採用の流れ

新卒採用
エントリー
01
会社説明会
02
面接
03
インターンシップ
04
最終面接
05
内定
06
中途採用
エントリー
01
会社説明会
02
面接
03
最終面接
04
内定
05
entry

フーレデザインでは、様々な職種での募集を行っています。
柔軟な発想で可能性を広げ、自らの手で未来を切り拓く。
そんな挑戦を楽しめるあなたと、
お会いできることを楽しみにしています。

応募内容
学歴
職務経歴
応募したいポジション
東京支社
名古屋支社
大阪支社
お名前
ふりがな
住所
生年月日
性別
メールアドレス
メールアドレス(確認用)
電話番号
本人希望記入欄

プライバシーポリシー

株式会社 HURE Design(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

1.取得する情報およびその取得方法

弊社は、弊社が運営提供するサービス(以下「弊社サービス」といいます。)を通して、
お客様の個人情報(個人情報保護法第2条第1項に定義される個人情報を意味します。以下同じ。)を適正な手段により取得いたします。
なお、お客様は、本ポリシーに従った個人情報の取得及び取扱いに同意できない場合、弊社サービスを利用することはできません。
弊社サービスを利用したお客様は、本ポリシーに同意したものとみなします。


2.個人情報の利用目的

弊社がお客様の個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

(1)弊社サービスの提供・運営のため
(2)お客様からのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
(3)お客様が利用中のサービスの新機能、更新情報、懸賞、キャンペーン等及び弊社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
(4)メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
(5)利用規約に違反したお客様や、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするお客様の特定をし、ご利用をお断りするため
(6)お客様にご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
(7)統計データ等、個人を特定できないデータを作成するため
(8)当社の新しいサービス、商品等を研究・開発するため
(9)有料サービスにおいて、お客様に利用料金を請求するため
(10)上記の利用目的に付随する目的


3.適切な安全管理措置の実施

1.組織的安全管理措置
弊社は、組織的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)組織体制の整備
安全管理措置を講ずるための組織体制を整備致します。
(2)情報の取扱いに係る規律に従った運用
あらかじめ整備された情報の取扱いに係る規律に従って情報を取り扱います。
なお、整備された情報の取扱いに係る規律に従った運用の状況を確認するため、利用状況等を記録致します。
(3)情報の取扱状況を確認する手段の整備
情報の取扱状況を確認するための手段を整備致します。
(4)漏えい等事案に対応する体制の整備
漏えい等事案の発生又は兆候を把握した場合に適切かつ迅速に対応するための体制を整備致します。
(5)取扱状況の把握及び安全管理措置の見直し
情報の取扱状況を把握し、安全管理措置の評価、見直し及び改善に取り組みます。

2.人的安全管理措置
弊社は、人的安全管理措置として、従業者に、情報の適正な取扱いを周知徹底するとともに適切な教育を行います。
また、弊社は、従業者に情報を取り扱わせるに当たっては、個人情報保護法第24条その他法令に基づき従業者に対する監督を致します。

3.物理的安全管理措置
弊社は、物理的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)情報を取り扱う区域の管理
情報データベース等を取り扱うサーバやメインコンピュータ等の重要な情報システムを管理する区域及び
その他の情報を取り扱う事務を実施する区域について、それぞれ適切な管理を行います。
(2)機器及び電子媒体等の盗難等の防止
情報を取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するために、適切な管理を行います。
(3)電子媒体等を持ち運ぶ場合の漏えい等の防止
情報が記録された電子媒体又は書類等を持ち運ぶ場合、容易に情報が判明しないよう、安全な方策を講じます。
(4)情報の削除及び機器、電子媒体等の廃棄
情報を削除し又は情報が記録された機器、電子媒体等を廃棄する場合は、復元不可能な手段で行います。

4.技術的安全管理措置
弊社は、情報システム(パソコン等の機器を含む。)を使用して情報を取り扱う場合(インターネット等を通じて外部と送受信等する場合を含む。)、
技術的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)アクセス制御
担当者及び取り扱う情報データベース等の範囲を限定するために、適切なアクセス制御を行います。
(2)アクセス者の識別と認証
情報を取り扱う情報システムを使用する従業者が正当なアクセス権を有する者であることを、識別した結果に基づき認証致します。
(3)外部からの不正アクセス等の防止
情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入し、適切に運用致します。
(4)情報システムの使用に伴う漏えい等の防止
情報システムの使用に伴う情報の漏えい等を防止するための措置を講じ、適切に運用致します。

5.外的環境の把握
弊社が、外国において情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等を把握した上で、
情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。


4.個人情報の第三者提供

弊社は、個人情報保護法その他法令に掲げる場合を除いて、
あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。


5.個人情報の開示、訂正、利用停止等の申請への応対

お客様より、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除・利用停止・消去等(以下「開示等」という。)の請求があった場合、
ご本人確認をした上で、当該お客様に対し個人情報保護法の定めに従い、応対いたしますので、
かかる請求を行う場合、第8項の窓口にご連絡下さい。
但し、個人情報保護法その他の法令により弊社が開示等の義務を負わない場合は、この限りではありません。
なお、当該請求に際し発生した通信費、交通費、及びご本人確認の際にご用意いただく資料等に関する費用につきましては、
全てお客様のご負担とさせていただきます。


6.本ポリシーの変更

弊社は、お客様のご意見や弊社内の合理的な判断をもとに、本ポリシーの内容について変更する場合があります。


7.免責事項

弊社ウェブサイトに掲載されている情報の正確性には万全を期していますが、
利用者が弊社ウェブサイトの情報を用いて行う一切の行為に関して、一切の責任を負わないものとします。
弊社は、利用者が弊社ウェブサイトを利用したことにより生じた利用者の損害及び
利用者が第三者に与えた損害に関して、一切の責任を負わないものとします。

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プライバシーポリシー

株式会社 HURE Design(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

1.取得する情報およびその取得方法

弊社は、弊社が運営提供するサービス(以下「弊社サービス」といいます。)を通して、
お客様の個人情報(個人情報保護法第2条第1項に定義される個人情報を意味します。以下同じ。)を適正な手段により取得いたします。
なお、お客様は、本ポリシーに従った個人情報の取得及び取扱いに同意できない場合、弊社サービスを利用することはできません。
弊社サービスを利用したお客様は、本ポリシーに同意したものとみなします。


2.個人情報の利用目的

弊社がお客様の個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

(1)弊社サービスの提供・運営のため
(2)お客様からのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
(3)お客様が利用中のサービスの新機能、更新情報、懸賞、キャンペーン等及び弊社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
(4)メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
(5)利用規約に違反したお客様や、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするお客様の特定をし、ご利用をお断りするため
(6)お客様にご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
(7)統計データ等、個人を特定できないデータを作成するため
(8)当社の新しいサービス、商品等を研究・開発するため
(9)有料サービスにおいて、お客様に利用料金を請求するため
(10)上記の利用目的に付随する目的


3.適切な安全管理措置の実施

1.組織的安全管理措置
弊社は、組織的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)組織体制の整備
安全管理措置を講ずるための組織体制を整備致します。
(2)情報の取扱いに係る規律に従った運用
あらかじめ整備された情報の取扱いに係る規律に従って情報を取り扱います。
なお、整備された情報の取扱いに係る規律に従った運用の状況を確認するため、利用状況等を記録致します。
(3)情報の取扱状況を確認する手段の整備
情報の取扱状況を確認するための手段を整備致します。
(4)漏えい等事案に対応する体制の整備
漏えい等事案の発生又は兆候を把握した場合に適切かつ迅速に対応するための体制を整備致します。
(5)取扱状況の把握及び安全管理措置の見直し
情報の取扱状況を把握し、安全管理措置の評価、見直し及び改善に取り組みます。

2.人的安全管理措置
弊社は、人的安全管理措置として、従業者に、情報の適正な取扱いを周知徹底するとともに適切な教育を行います。
また、弊社は、従業者に情報を取り扱わせるに当たっては、個人情報保護法第24条その他法令に基づき従業者に対する監督を致します。

3.物理的安全管理措置
弊社は、物理的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)情報を取り扱う区域の管理
情報データベース等を取り扱うサーバやメインコンピュータ等の重要な情報システムを管理する区域及び
その他の情報を取り扱う事務を実施する区域について、それぞれ適切な管理を行います。
(2)機器及び電子媒体等の盗難等の防止
情報を取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するために、適切な管理を行います。
(3)電子媒体等を持ち運ぶ場合の漏えい等の防止
情報が記録された電子媒体又は書類等を持ち運ぶ場合、容易に情報が判明しないよう、安全な方策を講じます。
(4)情報の削除及び機器、電子媒体等の廃棄
情報を削除し又は情報が記録された機器、電子媒体等を廃棄する場合は、復元不可能な手段で行います。

4.技術的安全管理措置
弊社は、情報システム(パソコン等の機器を含む。)を使用して情報を取り扱う場合(インターネット等を通じて外部と送受信等する場合を含む。)、
技術的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)アクセス制御
担当者及び取り扱う情報データベース等の範囲を限定するために、適切なアクセス制御を行います。
(2)アクセス者の識別と認証
情報を取り扱う情報システムを使用する従業者が正当なアクセス権を有する者であることを、識別した結果に基づき認証致します。
(3)外部からの不正アクセス等の防止
情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入し、適切に運用致します。
(4)情報システムの使用に伴う漏えい等の防止
情報システムの使用に伴う情報の漏えい等を防止するための措置を講じ、適切に運用致します。

5.外的環境の把握
弊社が、外国において情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等を把握した上で、
情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。


4.個人情報の第三者提供

弊社は、個人情報保護法その他法令に掲げる場合を除いて、
あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。


5.個人情報の開示、訂正、利用停止等の申請への応対

お客様より、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除・利用停止・消去等(以下「開示等」という。)の請求があった場合、
ご本人確認をした上で、当該お客様に対し個人情報保護法の定めに従い、応対いたしますので、
かかる請求を行う場合、第8項の窓口にご連絡下さい。
但し、個人情報保護法その他の法令により弊社が開示等の義務を負わない場合は、この限りではありません。
なお、当該請求に際し発生した通信費、交通費、及びご本人確認の際にご用意いただく資料等に関する費用につきましては、
全てお客様のご負担とさせていただきます。


6.本ポリシーの変更

弊社は、お客様のご意見や弊社内の合理的な判断をもとに、本ポリシーの内容について変更する場合があります。


7.免責事項

弊社ウェブサイトに掲載されている情報の正確性には万全を期していますが、
利用者が弊社ウェブサイトの情報を用いて行う一切の行為に関して、一切の責任を負わないものとします。
弊社は、利用者が弊社ウェブサイトを利用したことにより生じた利用者の損害及び
利用者が第三者に与えた損害に関して、一切の責任を負わないものとします。

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プライバシーポリシー

株式会社 HURE Design(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

1.取得する情報およびその取得方法

弊社は、弊社が運営提供するサービス(以下「弊社サービス」といいます。)を通して、
お客様の個人情報(個人情報保護法第2条第1項に定義される個人情報を意味します。以下同じ。)を適正な手段により取得いたします。
なお、お客様は、本ポリシーに従った個人情報の取得及び取扱いに同意できない場合、弊社サービスを利用することはできません。
弊社サービスを利用したお客様は、本ポリシーに同意したものとみなします。


2.個人情報の利用目的

弊社がお客様の個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

(1)弊社サービスの提供・運営のため
(2)お客様からのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
(3)お客様が利用中のサービスの新機能、更新情報、懸賞、キャンペーン等及び弊社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
(4)メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
(5)利用規約に違反したお客様や、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするお客様の特定をし、ご利用をお断りするため
(6)お客様にご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
(7)統計データ等、個人を特定できないデータを作成するため
(8)当社の新しいサービス、商品等を研究・開発するため
(9)有料サービスにおいて、お客様に利用料金を請求するため
(10)上記の利用目的に付随する目的


3.適切な安全管理措置の実施

1.組織的安全管理措置
弊社は、組織的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)組織体制の整備
安全管理措置を講ずるための組織体制を整備致します。
(2)情報の取扱いに係る規律に従った運用
あらかじめ整備された情報の取扱いに係る規律に従って情報を取り扱います。
なお、整備された情報の取扱いに係る規律に従った運用の状況を確認するため、利用状況等を記録致します。
(3)情報の取扱状況を確認する手段の整備
情報の取扱状況を確認するための手段を整備致します。
(4)漏えい等事案に対応する体制の整備
漏えい等事案の発生又は兆候を把握した場合に適切かつ迅速に対応するための体制を整備致します。
(5)取扱状況の把握及び安全管理措置の見直し
情報の取扱状況を把握し、安全管理措置の評価、見直し及び改善に取り組みます。

2.人的安全管理措置
弊社は、人的安全管理措置として、従業者に、情報の適正な取扱いを周知徹底するとともに適切な教育を行います。
また、弊社は、従業者に情報を取り扱わせるに当たっては、個人情報保護法第24条その他法令に基づき従業者に対する監督を致します。

3.物理的安全管理措置
弊社は、物理的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)情報を取り扱う区域の管理
情報データベース等を取り扱うサーバやメインコンピュータ等の重要な情報システムを管理する区域及び
その他の情報を取り扱う事務を実施する区域について、それぞれ適切な管理を行います。
(2)機器及び電子媒体等の盗難等の防止
情報を取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するために、適切な管理を行います。
(3)電子媒体等を持ち運ぶ場合の漏えい等の防止
情報が記録された電子媒体又は書類等を持ち運ぶ場合、容易に情報が判明しないよう、安全な方策を講じます。
(4)情報の削除及び機器、電子媒体等の廃棄
情報を削除し又は情報が記録された機器、電子媒体等を廃棄する場合は、復元不可能な手段で行います。

4.技術的安全管理措置
弊社は、情報システム(パソコン等の機器を含む。)を使用して情報を取り扱う場合(インターネット等を通じて外部と送受信等する場合を含む。)、
技術的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。
(1)アクセス制御
担当者及び取り扱う情報データベース等の範囲を限定するために、適切なアクセス制御を行います。
(2)アクセス者の識別と認証
情報を取り扱う情報システムを使用する従業者が正当なアクセス権を有する者であることを、識別した結果に基づき認証致します。
(3)外部からの不正アクセス等の防止
情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入し、適切に運用致します。
(4)情報システムの使用に伴う漏えい等の防止
情報システムの使用に伴う情報の漏えい等を防止するための措置を講じ、適切に運用致します。

5.外的環境の把握
弊社が、外国において情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等を把握した上で、
情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。


4.個人情報の第三者提供

弊社は、個人情報保護法その他法令に掲げる場合を除いて、
あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。


5.個人情報の開示、訂正、利用停止等の申請への応対

お客様より、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除・利用停止・消去等(以下「開示等」という。)の請求があった場合、
ご本人確認をした上で、当該お客様に対し個人情報保護法の定めに従い、応対いたしますので、
かかる請求を行う場合、第8項の窓口にご連絡下さい。
但し、個人情報保護法その他の法令により弊社が開示等の義務を負わない場合は、この限りではありません。
なお、当該請求に際し発生した通信費、交通費、及びご本人確認の際にご用意いただく資料等に関する費用につきましては、
全てお客様のご負担とさせていただきます。


6.本ポリシーの変更

弊社は、お客様のご意見や弊社内の合理的な判断をもとに、本ポリシーの内容について変更する場合があります。


7.免責事項

弊社ウェブサイトに掲載されている情報の正確性には万全を期していますが、
利用者が弊社ウェブサイトの情報を用いて行う一切の行為に関して、一切の責任を負わないものとします。
弊社は、利用者が弊社ウェブサイトを利用したことにより生じた利用者の損害及び
利用者が第三者に与えた損害に関して、一切の責任を負わないものとします。